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2、劳务大市难招工（2）
为了解决这厂的难题，保证原来引进时的承诺，该县上下联动，全县组织了几支小分队，分赴邻近县、省内、四川、甚至去东北招工……
此时，笔者正在该县调研，这家工厂的老板对着我们调研组不断地发牢骚。他愤愤地说：“你们知道吗？当时这里的招商人员拍胸脯保证，只要我们进来，招工人的活包在他们身上。谁知，现在已招来上班的工人还不足原来设想的一半。又加上国庆节和开‘十x大’，有关部门要我们厂在这敏感时期暂时停产，给工人放大假！你们还知道吗？与国外客商订了合同，如不按时交货可要重罚的呀！可能罚的我们倾家荡产！如果这样下去，我们厂可能还是要返迁。因为据说，沿海正在放松对打火机厂的限制呢？！”原来该县想通过以商招商的方法，引进更多的打火机厂，却因为招工难，使这事的进展成了一个未知数……
如果说，这件是发生在一个人口小县，好像还情有可原。然而，下面的事，却发生在一个人口和劳务输出大县，又怎么看呢？
同样是这个地区，这个县户籍人口是100万，据说实际的人口可能还要大大超出。因为这个县在外打工的人口就有30——40万。这些人在外超生的人口，如果没有及时回家上到户口，数字就很能统计全。这么多人在外打工，的确给他们在乡下的家庭每年都带来了一笔可观的收入。那一排排整齐划一的农民新居，那一家家陆续搬进县城的富裕户，不都是打工族带来的新变化吗？！然而，该县的财政就没有从中得到太多的实惠，因为打工的收入是不在本地纳税的。庞大的教育、卫生、公用事业的开支，使县财政捉襟见肘，举步艰难……用该县人的一句话来概括，就叫“富了和尚穷了庙”。
为了使劳务优势转化为当地经济优势，办工业园、引进工业是县财政增收的最快和最有后劲的途经。于是，这十多年来，该县始终把招商引资摆在了很重要的工作。几任县领导设想，全县有三、四十万人在外打工，县里的工业园初步搞成个二万人从业的规模应该不会是什么大问题吧？！功夫不负有心人，经过多年的努力，现该县工业园已经引进了电子、纺织、轻化、食品等等百十家企业，工业产值也已经上百亿元。然而，这么多年来，困扰工业园发展的瓶颈之一，仍然是招工难的问题。该县曾经采取过将工业园企业招工的指标分解到各乡镇和县直单位，乡镇和单位又把指标分解到个人的办法。办法规定完成任务的单位和个人与奖金挂钩；没完成的单位和个人与罚款相结合。为了完成这些任务，这个县的有的干部，磨破嘴皮跑断腿都难完成指标。无奈之下，有些干部就采取自己掏腰给钱打工对象的不得已的办法，买他们去上班；待这些人到岗，计算了他们的完成任务后，那些买来的工人会不会跳槽就另当别论了……可见劳务输出地招工也有多么的难呀!
劳务输出大县怎么仍然会出现招工难呢？这个县有个长期工作在乡镇，现在已是县级领导的同志曾向笔者探讨过这些问题。他说：“我不会说大道理。你们从理论上调研探讨的招工难的问题，比如什么改变教育结构呀，什么引导就业方向呀，什么化解劳资关系呀等等深奥问题，我也说不来。我就说说农民工为什么不愿在本地打工的心理吧。据我所知有其三，一是农民工想去外面闯一闯。你们想想，世世代代在农村务农的农家子女，长大成人后，好不容易盼到了自己可以自由外出闯天下的机会，他们为啥不去试试？大学考不上，农村考上的也不多；考上了，还要发愁学杂费和生活费从何来；考上了读完了，也不见得将来可以分到大城市、好单位。当兵当不了，当了几年也不见得可以提到干部，还是要回到农村自己找工作。大多数普通的农民子女，只有打工这条路可以闯了。何况外面的世界真精彩。谁不想乘年轻时去外面看看世界，即使年轻时没有闯出个名堂来，年纪大了，回来也不迟吗？二是在外地打工比在本地打工有面子。中国人都好要个面子，其实我们农民也要面子。一旦亲戚老表问起来，你在何处做事呀？你说在广州、深圳、上海、厦门做事多有面子啊！如果说在县里打工，就显得没面子了。三是在外地打工可以省却很多人情世故。在县城打工，因为离家近，常有乡亲邻居来玩。他们以为打工的朋友挣了多少钱，吃饭住宿都难免要打工的来安排和付费。如果是父母常来，更是罗哩罗嗦，好烦人！你说，有了这些原因，当地的年轻人怎么愿意在当地打工呢？”
这农村出生的县级干部的一席话，细细品味，还真有点道理啊！
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