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3、从清洁工工资低说起……
拿清洁工的工资来说事，因有这几个原因：一是清洁工可以说是最底层的工人。因为他们劳动环境差，待遇又比较低；在社会上没有地位，被相当的人看不起。二是技术含量低。从上文所知，就连最重视技术的德国，其它技工都需经职校培训方可上岗，唯有清洁工除外。三是某省有个县，近几年围绕该县清洁工的工资是高还是低，曾几次三番的在一定的范围内展开过讨论。而且讨论的结果又是相持不下，而不了了知。这几个原因加在一起，就引起了作者的关注和兴趣，故撩起了这个话题。
事因，这个县的电视台在作个专题节目时，节目中一嘉宾在说到县城市容管理水平下降的原因之一是该县的清洁工因工资低，招不到清洁工；就是招来的清洁工也不安心工作，清扫不及时，又不到位。这一嘉宾不小心的发言，好像触到了某些单位和某些人的痛处，故引起了有个权威部门的调查。
在调查过程和调查结果的几次会上，几方争论不休。因为该县的县城公共场所的清扫保洁工作是包干给环卫所，环卫所又划片包干给若干个承包人，承包人是自主招工来完成任务的。所以涉及到的面和人比较多，参加讨论的人也多。环卫工人说他们的工资低这在情理之中；财政拨款方就说，我们按清扫面积资金下到了环卫所，而且逐年在递增；环卫所又说我们招来的清洁工，事先说了好工资，合同也签订了。一个愿打，一个愿挨，怎么现在又说工资低了呢？公说公有理，婆说婆有理，多次争论没有最终结果。反正现在的环卫工人还在上班，街上的垃圾也有人去清扫，自然就暂时搁浅……
工资低不低的底线，用是不是低于了该地区的最低工资标准来衡量比较有说服力吧？！于是多事的作者就去了私下调查，初步调查的结果是，该县的清洁工工资的确低于最低工资标准，然而该县的清洁工的工作时间又没有达到最低工资标准的工作时间。这些承包清扫片的清洁工，一般每天早上6时至8时就可以将负责的片清扫完；下午3时至5时又可以将负责的片再清扫一遍。一天实际工作时间只有法定工作时间的一半，就是除掉法定的休息时间，这些清洁工每月的工资还略高于最低工资的一半。这样看来，这些清洁工的工资还真不能一味说低了？！为什么这样低的工资还会有人干呢？作者再到现场一看，原来承包片的清洁工大多数是一些“老弱病残”，这些人又大多数已经享受了低保。低保为这些清洁工收入的根本，做清洁工再得到一份工资作为弥补，自然他们就愿意干了？！而且这些人所在的社区，还将介绍作清洁工视为弱势群体办实事的一项措施。反过来，如果环卫所出这样的报酬招不来清洁工，他们也自然会抬高工资来招清洁工的。否则，谁来完成这必需完成的任务呢？至于，环卫所在得到财政拨款的包干经费够不够负担清洁工的工资，还是其中有结余？亏欠拿什么补，结余的又算不算从中盘剥？这样的调查就难以深入下去，作者也不敢深入下去……
论证一番，是不是可以回到企业招工难的正题上来了？俗话说，“重偿之下必有勇夫”。其实企业的经营者是会算账的，企业急需的人才，他们将不惜工本来求材；什么年薪“十万”、“百万”的先例，大概很多人也听过？这样的重偿别说国内人材，就是“洋人”都会来；有些小地方或小企业网罗人才，他们出的起大价钱，就连大地方大城市的人才都会来？！反之，一般的普工，企业的经营者却是“姜太公钓鱼，愿者上钩了”？自然开出的工资就会随行就市，偏低了。
至于这县城的清洁工还在有关权威部门的调查会上叫工资低，环保所叫包干经费紧张，他们都是一个目的：“会叫的小孩有奶吃”，多给就乐得了？！
说到此，是不是可以这样认为，企业招工难其实是个双向选择的问题？！
下面的几个事例将会更加说明这一问题的……
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