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后来沈深回想,她跟姚远开始时是真的因为相互喜欢而在一起的,后来纯粹便是责任,她一直记着自己是对方的女朋友,虽然感情已被消耗掉,甚至不再在意对方做什么伤害自己的事儿,但这顶帽子还是认认真真戴着,这是一种责任,也可以说是习惯。
因为不在意,其实也谈不上什么伤害了。
还有一个原因,准确说是一个人,就是桑奇。等看清后沈深必须承认,隐隐的,她用姚远挡着桑奇,不断催眠自己,防止陷入更深,但情感这东西,很难把控,所以才有情不自禁一说。
“我们分手吧。”姚远开口。
沈深心里一松:“好的。”很平静。
“不问问为什么么?”姚远问她。
沈深摇头:“都不重要了。”
“为什么?”倒是姚远追问。他是不甘心的,来自母亲的压力,还有秦思思,他想躲开,似乎一直不成功,才有了后来许多纠葛。有时候扪心自问,为什么会发展到现在的样子?没有答案,似乎不知不觉中就已经这样了。有时候想责怪沈深,若是她坚持一些、对自己要求高一些,甚至不讲理一些,也许结果就不一样了。
又想起秦思思的话:沈深根本不在意你。也许这是真的,姚远自嘲。
“我们都认真过,也努力过,这个结果,也没什么遗憾的了。”沈深坦然。
两人的分手很平静,最后,姚远说了一句:对不起。
沈深笑了笑,心里也说了一句:对不起。
桑靓得到消息,百忙中前来安慰,准确的说,是庆祝:“你终于自由了,真正的自由。”
“怎么,你羡慕?”沈深白眼,她知道,桑靓现在跟陈予乔关系稳定,两人算是共患难,一起经历起起伏伏,把公司运营下来,既是伴侣,也是战友,这样的感情,是不同从前的。
“羡慕也是有点的,自由啊,我怕是没有了。”桑靓无奈的口气中全是炫耀。
沈深掏出电话:“信不信我告状去?”
“他自然是信任我的。”桑靓无视威胁。
“滚你的。”沈深难得爆了粗口。
“好了,我是真的替你高兴,其实,你算是运气好的,早早分了,若是那王八蛋还在国外,还要读研什么的,再过两三年,你就被蹉跎了。我告诉你,我公司就有个大姐,人挺好的,毕业后男友去了国外读书、工作,一去五年,她还支持了不少钱,前不久男友回国,直接分了手。现在好了,年纪摆在那里,不好找,家里急得很,天天逼着,二婚的都开始考虑。”
“我若是那样,就一个人过,反正不将就。”沈深坚定表示。
“家里的吐沫星子淹死人呢,压力大得很,她过年都不敢回去。”桑靓转了话题,“反正你这是好事儿,趁着好时节,赶紧找个合适的,我给你介绍,让予乔也帮你看看。”
“再说吧。”沈深无所谓,“现在工作太忙,实在没空应付。”
“你不会看上公司里谁吧?办公室恋情?”桑靓挑了挑眉毛。
沈深也挑了挑眉毛:“你现在怎么跟我妈思想一样,真是被陈予乔驯化了。”
“怎么叫‘驯化’,真难听,我这叫务实。其实有个伴儿真的很好,有商有量,相互依靠,这感觉很棒。”
“行了,别炫耀了,我知道,准备着红包呢。”沈深其实并不难过,便有心情跟桑靓开玩笑。
没过两天,桑靓便发来照片,认真的安排沈深相亲。
沈深没空理会,因为全球运营副总裁Henry Autherine要来了。听Tony介绍,Henry这次来中国,特意来NZ工厂,表示对这个项目的重视。
在这个时期,怎么做展示呢?专题会议上,Tony抛出问题。
“项目肯定是一块,我会讲项目进展,还有现场参观,现在可以看了,不过具体得看他的时间,来不及就不去了。”Tony很上心。
“质量这一块目前有实验室可讲,也是项目,证书什么的可以讲计划,还有质量体系建立这部分,主要是设想。”Mo开口。
Tony点头,然后便看沈深。
沈深本准备最后一个讲,见Tony看她,便明白了几分,现在工厂没有开始生产,除了项目就是人了,于是开口:“关于人员有两点,一个是招聘,一个是培训。”她理了理思路,“招聘策略调整后,目前进展不错,不管是过程还是结果都能展示;培训现在主要在新人融入上,我们设计的三天版NEO一直很受好评,员工反馈不错。”
Tony连连点头,挺满意:“还有没有其它的?”
“当然人员整体策略也是要讲的。”沈深想着这样级别的人,对细节不一定感兴趣,例子讲一两个就好,但大的方向性的东西还是比较在意的。“我准备一下,回头具体给您看看吧。”她自己需要整理整理。
Tony问了一圈儿,然后便约了下次会议的时间。
从时间安排看,大家都看出来了,Tony是非常重视的,自然放下手头部分工作,腾出时间,开始用心准备。
这些是形而上的工作,是做经理的必要工作之一,沈深已经深有体会了。平时,每月她需要做一版工作汇报,不仅仅是给Grace看,也是在中国HR会议上展示NZ的窗口,有时候还需要就某个话题做专门的展示PPT,甚至去region或者global HR会议上介绍;好的事例还得写专稿,投递到公司内部网站上去。
不由庆幸,还好现在团队有人了,要不然她肯定应付不了。
一边准备接驾,一边继续推进手头工作,部分人员得从临时办公室迁去现场办公,沈深把袁媛找来商量。
之前让袁媛尝试做一个搬迁计划,包括时间安排和搬迁对象的初步考虑,等了一周还没有动静,沈深只得主动找她。
“关于这次搬迁,你怎么考虑?”沈深还是准备花点时间教教她,虽然丢个计划,让对方直接执行更容易,但从长远来看,得让员工自己成长,培养员工本也是经理的主要职责,所以只要时间允许,沈深总是耐心的引导。
“最近现场在选一些材料,很忙,所以我还没考虑呢。”袁媛回答。
沈深本想具体问问选什么材料?为什么要她参与?一周都在选么?但她没有开口,而是沉默了三秒钟,平复心里所有的情绪,继续问道:“那我们现在来一起考虑一下,接到这个项目,我们应该怎么开始?考虑些什么?”
袁媛心里白眼:我怎么知道,这不是你的事儿么,你告诉我怎么做我就怎么做啊!面儿上不敢表露,想了一会儿,便慢慢说:“问问部门里面,哪些人需要这次搬去现场。”
等了一会儿,沈深见她没有下文,又追问:“还有呢?”
嗯啊了会儿,袁媛挤牙膏似的又挤出几句。
沈深便有些不高兴了,这个事儿已经讲了一个多礼拜了,她居然一点思路都没有,这段时间也没有主动来找过她,结果和行为态度她都不能接受。
平静两秒,沈深再度开口:“这次搬迁是个很重要的里程碑,表示我们业主方开始正式介入。前期我们现场人员不多,跟项目团队一起,借了几个位子,这次进场的就多了,主要是工程、质量,还有部分生产人员,当然具体名单还需要跟部门负责人确认,所以你说的第一点是对的。当然关于人数,不仅仅是考虑目前在职人员,还有后面的,我们在现场临时办公室要呆半年左右,你也看到了,队伍一直在壮大。其次是时间安排,我们需要跟项目团队确认,现场临时办公室什么时候能好、能进场,项目团队也需要我们提供的人数,好准备办公桌,经理需要独立的办公室……”这些其实她之前都讲过,现在是第二遍了。
“第三点,还要考虑目前这个临时办公室,虽然这是管委会免费提供的,但也要明确还要用多久?面积是不是有变化?我们一部分目前base在总部的人员也需要搬过来,结束经常出差的状态,更好的展开工作……”
袁媛不断点头,似乎听得很认真,但沈深不确定,这姑娘听她讲话的时候都是点头的,后面行动却没有显示真听进去了。
“我知道现在工作比较忙,但是任务有主次,我们要用时间管理。”沈深给她介绍了四象限法则,“还有,有些事情我并不清楚你在做,比如你说的选材料的事,之前月度工作回顾里面没有听你提到,具体是什么情况?”她觉得有必要跟袁媛立个规矩了。
“是项目组的同事,说找我参谋一下。”袁媛支支吾吾的,她顺便去看了些日用品,帮Tony公寓添置了一些东西,可这个她不想告诉沈深。
“我们每一个人都有职位描述,也有年度目标,当然实际工作有变化时,我们会就目标做适当调整,特别是在这样的项目建设期,但整体来说,大的方向是不变的,你的工作是工厂行政支持,还有政府事务支持。有时候我们会帮助同事,但得在不影响本职工作的前提下进行,这目标毕竟是关系年底绩效考评的。”沈深委婉提醒,她不想细问了,袁媛说的这事儿肯定花不了太多时间,主要还是她没有思考,没有把她布置的事儿放心上。
沈深便有些不理解,这才半年不到,袁媛的表现跟预期已经出现偏差了,什么原因呢?
交代好下一步,她便又给了些时间,因为太忙,沈深便也没有继续深想,直到袁媛再一次交了白卷。
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