藏书吧 www.cangshu8.com,最快更新奔跑的高跟鞋最新章节!
春节长假后上班第一天,大家都喜气洋洋的,心情不错,也许身体还是有点节后综合症,但不妨碍同事间愉快的玩耍。
Iris有些眉飞色舞,她跟仝泽柳算是确定关系了。
“去看未来婆婆,顺利么?”中午吃饭时,沈深问道。
“顺利,他们很喜欢我,还给了大红包。”Iris放下筷子,用两只手比了一个数字。
沈深就笑。
“我在想订婚戒指买什么牌子的,蒂芙尼?我又想要大钻石,会不会太贪心。”Iris眼里有小星星。
沈深自己不是很喜欢戴首饰,没经验,只得一耸肩膀:“问你家先生吧。”
“这方面他不懂。”Iris开始嘀咕,“那个家伙有一点不好,就是太实际,总喜欢看性价比,就是不理解牌子的魅力,肯定会说什么‘材质一样,长得也差不多,买个性价比高的’之类,其实就想买便宜的。”
“那也可以解释成会过日子。”沈深其实也不理解为什么要花这么多钱,买一颗石头戴在上手;她觉得名牌包包跟小店里的大众款用起来感觉差不多,只要材质好,够结实就行。
“不仅要‘过’日子,还要‘享受’生活,这些品牌的设计好,款式漂亮,可以提高生活质量,美化心情。”吧啦吧啦。
“你们没有买房压力吧?”沈深忽然想起顾新明,还有许多像顾新明一样的外地打工族。
“他家早就准备了房子,虽然不大,还不错。”Iris一脸轻松。
“车有了,房也有了,就该奢侈了。”压力决定选择,选择决定行动。
“轻奢啦。”Iris不好意思一笑。
下午的时候,沈深路过研发部,正好看到仝泽柳,见他似乎不是很开心,便上前打了个招呼。“新年好。”
“你好呀,新年好。”仝泽柳冲她一笑。
“怎么了,一来就碰到难题了吗?”沈深以为他有为难的工作。
“没有,看看邮件什么的,准备准备,还没正式开始呢。”仝泽柳回答。
沈深点头,又随便聊了两句,没再多问,便离开了。兴许人家没有不高兴,是自己敏感,想多了。
沈深接到生产部门的电话,是一线经理Martin,年后他那边有五个操作人员没有到位,得赶紧找人。
“这五个人还来么?”沈深首先问。
“估计悬,每次长假总有几个,特别是春节,这些小年轻一回家,村里大家一攀比,总会有人心动,然后去别人嘴里的好单位了。”
“有没有联系一下,如果回来,就补请假手续,如果不回来,就办理离职手续。”沈深提醒。
“有两个联系上了,说大雪封山,要晚两天,还有三个没联系上。我这里缺人,我们赶紧先找人吧。”
对话的功夫,沈深迅速打开人头数据看了一眼,Martin那边没有空缺人头了。她印象中就记得他那边没有,所以才问那五个人回不回来,确定好才能展开后续工作。
每年三季度,会在当年基础上,根据业务需求,做下一年的人头计划,Martin那边今年没有新增,所以如果他要招人,必须有替代岗位空缺。
“我可以先做简历筛选,需要您这边确认一下有没有岗位空出来,您知道的,人头现在比较紧,一个萝卜一个坑。”
“先面吧,这样如果人不来,就直接有人顶上。”Martin要求。
沈深想了想,回答:“可以,有合适的我可以先约两个面试,但发录用通知一定要等到空岗确认。”
Martin表示理解。
“对了,生产大部门内部有没有暂时可以借调帮忙的人手?这样比找新人快,如果实在着急的话,可以先试试么?”沈深问,她印象中各个车间生产高峰期是有错落的。
“大家都忙的。”Martin模糊应着,又继续催她赶紧找人。
动手前,沈深问了Louis,Louis也觉得先面试问题不大,不过还是提醒人头问题,没有空岗出来就不能有新人录用。
从内心来讲,沈深不喜欢没有需求去面试,特别是工人这样的岗位,觉得效率太低。
对待一些关键岗位,对业务影响程度高又特别难找的,沈深会经常刻意留意看简历,好的保存下来;特别好的候选人会电话先期预热联系一下,了解动态、联络感情,为以后准备,但这样的情况很少,一般而言,候选人大部分会觉得奇怪,你不招人找我干什么。所以这种方法比较适合高层职位或者研发类的深技术职位。
明显,这方法对工人这样的职位不合适,因为人存不住。一般工人面试后,两周不给答复,一大半的人都会已经有新工作了,特别是三月、四月,九月和十月,金三银四、金九银十就是这么来的。
如果Martin不能尽快敲定空岗,就算面中了,人也进不来;拖久了,人就飞了。从招聘工作角度,这两种情况都只会白费功夫。
但是用人部门有需求,什么都不做也不行,沈深对Martin有些了解,也是急吼吼的那种性子。
沈深还打电话跟工厂的人力资源业务伙伴丁丁说了一下,她不知道Martin有没有跟人家说,丁丁是人力资源团队的人,哪怕自己再多说一遍,自己人得相互知会。
丁丁听了有些不高兴:“其实不用找的,我都跟他说了,让他去另一个车间借调一下,等这五个人确定不来再开始招聘。”
这下沈深知道为何提到借调人手Martin就话语模糊了,看来跟丁丁谈得不是很愉快。
“他是不是真借不到?”沈深就悄悄问,若人家有难处,也是得体谅的。
“他都没试过,他这个人,只知道死干活儿,没人了就找我们人力资源部,也不知多动脑子想想。”丁丁就有点抱怨。
“事儿交给你都解决了,他就习惯了呗。”沈深笑,“主要还是你给力嘛,惯出来的。”
“就你嘴甜。”丁丁笑了,“先别给他找,肯定白费功夫,我去部门里谈,回头告诉你。”
“行,那我等你消息。”沈深希望丁丁能帮忙谈拢,但也不敢太大意,还是准备了两份简历在手里,预防Martin突然发问,丁丁那边没谈拢,或者真有需求冒出来,自己措手不及。
Wendy上了半天班,说不舒服,就回去了。第二天,拍照传来一张请假单,医生龙飞凤舞的字:建议休假半个月。
Sunny叹了一口气,用手点了点桌子,看来还是尽早安排吧,这半个人手也悬了。
作为一个女性管理者,又是负责招聘的,她对女士还是比较理解和宽容的,有时候有经理提出男士优先甚至不考虑女性的时候,她会从另一面尝试说服:正因为女性有生育期,所以相对更稳定,特别是怀孕前和生产后;她们需要兼顾家庭、工作平衡,会尽可能寻找更好的办法,提高工作效率;女性更细心,更有耐性。当然,她并不否认有弊端,但所有事物都有双面性。
现在,自己团队里出了Wendy这样的例子,真是让她有些难堪。但Sunny仍然相信:这只是个案,大多数准妈妈还是在非常努力的工作。
重新梳理了今年的招聘量,Sunny把Wendy手里的职位分成三份,一份给了沈深,一份给了Elven,还有一份给了刘乔。
从Sunny办公室出来,沈深和Elven便开始合计着怎么重新安排手里的工作,刘乔就不大说话,一副不开心的样子。
刘乔不愿意接更多工作,他向来比较分得清楚自己的责任和别人的,也比较介意正式工和第三方员工的差距,平时工作中他不会少做,但也不会多做。
沈深不知如何安慰,知道刘乔比较敏感,索性就留出空间给他们,让跟他共同语言比较多的Elven做思想工作。
她有一点不明白:反正这事儿推不掉,总要做的,与其抱怨、摆脸色甚至发脾气,不如心平气和的把事情做了,让自己和上司都舒服;最不理解这些爱抱怨的,明明没少花力气,可是因为抱怨,上司没觉得好,反而会一直记得情绪问题,降低好感度,何苦呢?
节后开工,一上马就得跑的节奏,沈深只得压缩跟Lucy的学习时间。
Lucy看着Wendy空空的位置,表示理解,不过也心生希望,她悄悄问沈深:“师父,你们这么忙,Wendy回头又要休产假,这样前前后后挺久呢,团队会不会因此添新人?”又压低声音,“生完孩子,Wendy会不会走啊?”她觉得很有可能。
沈深只知道公司现在人头控制很紧,据说高层觉得人员扩张速度跟业务发展速度不匹配,她不知道人家是从哪里得出这样的结论的,但最实际的感触就是:新人头被砍了一半,又减一半,有些替代空岗都在被取消,或者换成临时、外包一类。
见Lucy满眼期望的看她,沈深想了想,Wendy这种情况,会有什么影响呢?她会不会离职?猜不透人家的心思呀,这个话题也过于敏感了,少说为妙。
她不想打击小姑娘,可也不想小姑娘以后太失望,于是说:“她这次请了半个月的假,要看后面情况吧,现在还说不准,毕竟她的孕期还有一半时间。还有,业务情况也可能出变化,YFA整体在扩张,这个趋势是一定的,就是速度问题,不知能走多快。咱们先把手里的事情做好,一切稳定后,我带着你做做面试,不管以后如何,至少多学点,好不好?”
“好!”Lucy挺高兴的,沈深没有敷衍,一直很用心的帮助她,“师父你放心,我会每天都关注系统运行情况的,有异样就及时告诉你。”
“嗯,正式上线了,希望有个开门红。”新年新气象。