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工作近一年,沈深从来没有请过假,包括自己碰上车祸那次,半张脸肿着仍不顾形象的坚持上班,可为了给桑奇送考,她毫不犹豫请了三天假。
桑妈也做了些准备,特意备了糕和粽子,寓意“高中”。这让沈深想起自己高考的时候,李女士和沈老先生也做了许多这样唯心的准备,真是可怜天下父母心。
桑奇不喜欢黏糊糊的东西,沈深就笑:“这是心意,是祝福和寄托,好歹咬一口意思一下吧。”
“以前你也吃过?”桑奇问。
“吃过。”沈深点头。
“你本来就喜欢吃这类的。”桑奇只用勺子挖了一点点,就把剩下的推给她,“你帮我吃吧。”
沈深抬头看看他,没有说话。她已经打定主意,等桑奇考试结束,就尽量少来往,慢慢淡了这种习惯性牵挂。对,她把这些莫名其妙的想法叫做习惯性牵挂,她只是像关爱晚辈那样喜欢桑奇,只是这样!
沈深还准备了一小盒黑巧克力豆,让桑奇带着:“万一饿了头晕什么的,吃一颗,快速补充血糖,知道你不喜欢甜食,这是纯黑巧克力,苦苦的那种。”
桑奇接过塞进口袋。
天阴阴的,有些闷,但不算太热。
许多送考,车不好停,沈深将人送到校门口,约好来接的地点,就绕到远处找车位去了。兜了好久,后来索性进了一个城市综合体的地下停车场,然后坐在咖啡馆里,看着时间等桑奇考试结束。
趁着等待的间隙,她打开电脑,做些工作。
薪酬调研报表看到了,YFA面临市场竞争对手不小的挑战,不少民营企业、创业公司的股权激励和利润分红吸引了许多人才的眼光,发展壮大的本地公司开始深入学习外企的整体福利制度。沈深觉得,不管从个人角度、企业角度还是市场角度,这都是积极的变化。
当然,从招聘角度,外资企业的优势在降低,以后工作挑战加大无疑。
公司在迅速扩张过程中,成本的压力也在增加,为了保证股东效益,许多节约项目在实施。所以,从薪酬福利角度,是否继续维持原来的市场定位?维持的话又如何做?巧妇难为无米之炊,这是一个让薪酬福利团队头疼的问题。
Amy还有个头疼的问题:Maggie最终还是决定离职了。同样作为母亲,Amy能理解,但是身为团队负责人,也的确心痛,Maggie可是她的左膀右臂,在关键时候,生生断去。
Maggie推荐了沈深接手她的工作,她告诉Amy,其实沈深一直在帮忙做许多事情,她手里七八成的工作,小姑娘都已经学会了。
Amy思考了一下,决定先看看市场候选人,期待有个更成熟的。她一向不喜欢带教新人,如果用沈深,虽然比新人好些,但还是有许多要教的;而且通过面试,还可以了解一下市场上其他企业的做法,说不定对自己有点启发,帮忙度过面前的难关。
在正式有人手接替Maggie前,把她的工作分成两部分,Amy自己承担一些核心的,其余便由沈深暂时接手。
Sunny便跟沈深聊了一聊,一来她意识到小姑娘手里的事情太多了,想看看她的时间、精力分配有没有困难;二来也是谈谈未来的职业发展。
沈深一直认为自己是招聘团队的,薪酬福利工作只是附加,当然,她并不计较实际已经超出这20%的工作量,现在突然看到有个选择,一时有点拿不定主意。
“Amy在看市场上的候选人,现在当然没有什么决定。”Sunny把话讲得清楚,“我只是觉得在目前的情况下,你需要提前思考,做好准备,只有这样,机会来了,才更有把握,能做出成熟的选择。”
沈深点头表示理解,Sunny的风格就是未雨绸缪型,总会准备B计划那种,有这样的老板,作为员工,其实挺安心的。
“怎么,拿不定主意?”Sunny笑。
低头想了一会儿,沈深决定实话实说:“其实我骨子里是个内向的人,从这个角度,我觉得自己挺适合薪酬福利那边的,比较偏技术,沟通当然也重要,但相对不像招聘工作这么依赖。可是,我做了大半年的招聘了,觉得也很有意思,挺享受观察、倾听的过程,甚至与候选人侦查与反侦察,与部门博弈,都觉得有乐趣。”还有一点她没有明说,就是觉得从老板角度,Sunny比Amy好太多了,一个好老板更重要。
Sunny不住点头:“你是个专注而认真的人,相信无论做什么,都能做好。关于你说的内向性格,其实,许多人力资源的同事,都是内向性格的,只是在工作中展示出外向特征。其实你也一样,若是换别人的角度看你,对你的工作行为进行评价,也许不会说你外向,但肯定不会得出内向的结论。”
停了一停,Sunny在思考,怎么描述比较好。
“性格跟行为有关系,因为习惯可以通过改变行为、重复行为的方式培养,习惯成自然,然后就影响性格甚至重塑性格。这个话题涉及心理学许多方面,比较复杂,学术上也有不同说法,我懂得并不深入,你有兴趣可以找一些书,自己学习学习。这次,我们探讨职业选择,一方面是从内心出发,找自己喜爱的;另一方面就是目光长远,着眼未来做眼下的选择。”
未来?沈深只有粗粗的轮廓,就是成为一个专业的人力资源工作者,至于细节,像怎么个专业法、职位职级这些,她还没想过。老实的告诉Sunny。
“能理解,那在工作的前三年,尽量广的接触人力资源的方方面面就很重要。现在企业人力资源部门设置比以前精细太多,各个模块分工细致,你倒是有先天优势,借着公司人头紧,反而接触了两个模块,已经很难得了。还有,作为职场新人,尽量深入的了解业务也很重要,招聘和薪酬福利相比,这方面倒是有些优势。第三点,人脉,这也是需要慢慢打基础的,招聘工作与各部门联系更加密切,倒是有些帮助。”
“您的意思是招聘更适合我?”沈深直直的问。
Sunny笑了:“我是不是有点那个卖瓜的意思。”
沈深也笑起来:“我理解您的点,在职业之初,选择一个有利于全方面了解人力资源工作的职位,一个能深入了解业务的职位,一个能打造人脉的职位,帮助以后做出正确的选择。”
“总结很好!当然,薪酬福利那边也能达成后面两条,只是相比而言,招聘更直接点。企业里所有工作的未来,说白了就两个走向,专业型和管理型。招聘和薪酬福利模块,都可以满足你专业型方向上的选择,但如果你想往管理型发展,招聘更合适。目前这个机会,对你来说早了一点,如果晚一年,我相信你自己可以更清晰想法,更容易做出选择。”
“我知道了,谢谢您。”沈深很感激。
后来,沈深也请教了陆可明。
陆可明的建议更直接:“专业型这条路,比较适合研发、工程技术类的职位,其它大部分的职位,要想升职加薪,往管理道路上走更实际,而且人力资源工作真正有价值的部分,并不是这些操作类的事,而是规划方面,所以你还是考虑往管理道路上发展吧。不过,如果你只是想要份相对稳定的工作,不追求职业发展的话就另当别论了。”
据他观察,沈深是个有想法的姑娘,应该不仅仅是做一份事情,不然她会有更舒适的道路可以走,所以她肯定是有追求的,只是现在还没想太多,对未来有些模糊,只是多学多做攒经验阶段。
Sunny和陆可明的话,坚定了沈深的信念。当初,她没有按照父母的安排,继续深造,然后留校做老师之类的,而是选择进入企业打工,她是有压力的。把压力转化成动力,做出点什么,才能证明自己的选择,才能不虚此行。
当着陆可明的面儿,她坦诚表示自己更喜欢Sunny这个领导,陆可明也觉得Sunny是个更成熟的经理,值得跟随。
考试结束,接人的时候,交通难免有些堵,还好有不少交警在维持秩序。
桑奇坐进车里,一头的汗,在外面等了有一会儿了。
“累了吧。”沈深急忙把水递给他,“要不下午我们开电瓶车吧,反正距离还行。”看着车边穿梭的电瓶车,沈深突然有些羡慕。
“好呀,天也不是很热。”桑奇无所谓,只要她来就行。
沈深没有问他考得怎么样,一门结束就赶紧放下,专心下一门,这是老师一贯建议的策略。
桑妈准备了精致的午餐,每样量不多但种类多,生怕桑奇胃口不好。
吃完稍稍小憩,沈深趁机从车库把电瓶车翻出来。她都好久不骑了,不过车子本来就比较新,状态不错。
她坐好,脚撑着地。桑奇大长腿一跨,就坐在她后面,手自然放在她的腰上。
沈深就觉得别扭,但是就这么大个电瓶车,不可能没有身体接触。
“要不我开吧。”桑奇的声音就在耳边。
“没事。”沈深咬咬牙,这是她自找的。
桑奇咧嘴无声的笑,他太喜欢这电瓶车了,手上愈发用力,摆明了揩油的节奏,还理所当然。